淄中西醫(yī)黨字【2020】3號

關于在全院開展“重振雄風、建功有我”

破冰突圍年活動的通知

各黨支部、各科室：

我院作為百年醫(yī)院，經(jīng)過幾代人接續(xù)努力、不斷奮斗，從一個只有幾個人的診療所，發(fā)展成為近千人的三級甲等中西醫(yī)結合醫(yī)院，曾多次創(chuàng)造發(fā)展歷史的輝煌。然而，近年來，由于醫(yī)院的快速膨脹和其它原因，醫(yī)院陷入了新的困境，甚至出現(xiàn)了“遭遇滑鐵盧”的尷尬。面對當前，作為新時代向往美好生活的有志之士，全院干部職工必須發(fā)揚老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅定信心，振奮精神，凝心聚力，加快發(fā)展，盡快擺脫醫(yī)院困境。為此，經(jīng)院黨委研究決定，在全院開展“重振雄風、建功有我”破冰突圍年活動。 

一、總體思路

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以解放思想、更新觀念、提高站位為立足點，以加強內部改革、推進學科發(fā)展為落腳點，以改進工作作風、加強團結協(xié)作為著眼點，以人為本，通過強化歷史教育、形勢教育、信念教育、傳統(tǒng)文化教育、政治思想教育，實現(xiàn)思想破冰。通過查擺科室問題和個人短板、分析原因、制定措施、立行立改，實現(xiàn)行動突圍，達到統(tǒng)一思想、振奮精神、突破瓶頸、創(chuàng)新發(fā)展的活動目標，推動黨建、行政和業(yè)務工作相融合，促進醫(yī)院的高質量發(fā)展。

二、活動目標

（一）通過學習教育，達到思想統(tǒng)一、認識提高、精神振奮、上下同欲，增強全院干部職工的使命感、責任感、緊迫感、危機感，讓想干事、能干事、會干事、干成事、不出事、不惹事、不怕事的“七事”職工多起來，實現(xiàn)思想上的破冰。

（二）在學習提高的基礎上，每個干部職工結合自身工作實際，查找影響科室和個人發(fā)展的主要問題，分析造成問題發(fā)生的主客觀原因，制定切實可行的整改措施并立行立改，達到安定團結、和諧融洽、生動活潑、擔當作為、相互協(xié)調、相互促進的良好局面，實現(xiàn)行動上的突圍。

（三）通過活動，明確工作職責，強化內部管理，完善各項工作制度、流程，形成長效工作機制，實現(xiàn)管理工作再上新臺階。

三、活動步驟和活動內容 

（一）加強學習、提高認識。(2月28日～)

一要牢記醫(yī)院歷史。學習醫(yī)院發(fā)展奮斗史，深切體會醫(yī)院前輩創(chuàng)造一個個輝煌的辛苦打拼，繼承前輩精神，堅定信心信念，融入團隊，面對困難、背負責任、變危為機。

二是認清當前形勢。進行形勢任務教育，深入分析行業(yè)發(fā)展給我們帶來的壓力和動力，正確認識醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn)和機遇，把學政治、學業(yè)務、學管理變成我們的自覺行動，認真研究學習貫徹院領導“約法三章”、管理者“十要十不要”規(guī)定、員工“十講”信條，做到不待揚鞭自奮蹄、越是艱難越向前。

三是堅定理想信念。進行政治思想教育和理想信念教育，提升職工的思想政治素質，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不忘初心、牢記使命，咬定目標，奮力拼搏，關鍵時刻沖得出來，危難關頭豁得出去。

四是學習傳統(tǒng)文化。中國傳統(tǒng)文化是人類寶貴的精神財富。通過學習傳統(tǒng)文化，了解儒釋道精髓，明白“五倫”“五?！薄八木S”“八德”的含義，并做到知行合一，大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神。

（二）深入思考、查擺問題。(3月30日～)

一是認真開展大討論。圍繞如何激發(fā)創(chuàng)新活力、轉變工作作風、提升業(yè)務水平、提高服務效能開展全員大討論，碰撞思想火花、卸下思想包袱、凝聚發(fā)展能量。

二是找準問題短板。職能科室對照獅子型、老黃牛型、孔雀型、鴕鳥型、病貓型五型干部標準，圍繞醫(yī)院管理、團結協(xié)作、服務意識、工作效能等方面分析存在的差距不足；臨床及醫(yī)技科室要對標一流醫(yī)院一流科室，圍繞學科建設、醫(yī)療質量、業(yè)務能力、服務態(tài)度等方面分析制約科室發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)；后勤班組圍繞服務意識、服務能力、服務態(tài)度等方面分析存在的弱項短板；員工個人對標先進典型，圍繞思想觀念、紀律作風、工作能力、履職盡責等方面查找限制個人發(fā)展的問題事項。在分析問題的基礎上，深刻思考產(chǎn)生問題的原因，找準問題癥結所在，觸及思想靈魂，定準目標，實現(xiàn)突破。

（三）突破瓶頸，聚力發(fā)展。(4月27日～)

結合查找的限制醫(yī)院、科室發(fā)展的瓶頸短板以及限制個人發(fā)展的問題不足，積極建臺賬、定措施、明責任、抓落實，修制度、固流程、嚴考核、堵漏洞，全院上下全力以赴，鼓足干勁，掃清發(fā)展障礙。

一是廣泛征求醫(yī)院發(fā)展“金點子”。開展“創(chuàng)新發(fā)展金點子”比賽，匯集全員的智慧和力量，積極為醫(yī)院發(fā)展諫言獻策，各科室每月將“金點子”報黨辦，黨辦組織職能科室調研，擇優(yōu)推薦院黨委研究實施。

二是逐步推進醫(yī)院改革。在充分調研的基礎上，本著穩(wěn)中求進的原則，適時進行各項改革。機構改革，圍繞如何更加協(xié)調和有序、更有合力和活力、更能激發(fā)潛力和動力，更加合理設置科室，并定崗、定責、定編；人事制度改革，能者上、平者讓、庸者下，競爭上崗，雙向選擇，實施綜合目標和任職目標管理；分配制度改革，堅持多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，少勞少得，兼顧公平與效率，醫(yī)院不養(yǎng)閑人，不養(yǎng)懶人；深化醫(yī)改，控制規(guī)模，調整結構，提高質量，提升效益。

三是啟動學科業(yè)務建設。重振老牌優(yōu)勢學科雄風；鞏固擴大“新晉學科狀元”建設成果；加大對建設單位的管理和建設力度；挖掘新的優(yōu)勢學科。每學科每年開展1項以上新技術新業(yè)務，形成醫(yī)院發(fā)展源源不斷的新動力。 

四是員工個人躬身入局、追求發(fā)展。領導干部對標“約法三章”、管理者對標“十要十不要”規(guī)定、全體員工對標“十講”信條，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，勤奮工作不懈怠，推動大局講奉獻，面對問題主動擔當，不氣餒、不得過且過，不混淆是非、不做吃瓜群眾，人人創(chuàng)先爭優(yōu)、鉚足勁頭干出成績。

（四）全面總結、鞏固提高。(12月1日--12月31日)

12月份，各科室對活動情況進行全面總結，分析存在的不足加以改正，梳理有效做法鞏固提高，制定明年工作打算再邁新高。院黨委將于年底評選“干事創(chuàng)業(yè)好科室”、“擔當作為好干部”、“敬業(yè)愛崗好員工”、“創(chuàng)新發(fā)展金點子”，對做出突出成績的科室和個人進行表揚獎勵。

四、幾點要求

1、加強領導、成立組織。成立活動領導小組，由黨委書記、院長曹修亮任組長，班子其他成員任組員，負責活動的組織領導。領導小組辦公室設在黨委辦公室，辦公室主任由副院長張上海兼任，成員由各職能科室負責人組成，負責具體組織活動的開展，并做好活動情況收集匯總，定期分析報告。

2、統(tǒng)一思想、提高站位。開展“破冰突圍”年活動是醫(yī)院走出困境、實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要舉措。本次活動看似劃階段、分環(huán)節(jié)，只是相對，實際要把加強學習提高、深入思考討論、查找短板整改、合力突圍發(fā)展貫穿活動的全過程。各黨支部、各科室務必高度重視，周密安排部署，認真做好學習記錄，組織職工交流開展活動的所思所悟，并做到開展學習與業(yè)務工作“兩不誤、雙促進”。

3、以上率下，示范引領。院黨委對“破冰突圍”年活動負總責，領導班子成員要學在前、做在前、改在前，先行一步、更深一層，發(fā)揮好“頭雁效應”，各科室負責人要當好狠抓落實的“施工隊長”，以實際行動帶動全院干部職工積極參與，確?；顒釉鷮嵧七M。

4、強化督導，務求實效。活動辦要主動與各黨支部、各科室聯(lián)系，及時進行調度指導。紀檢監(jiān)察科、各黨支部要跟進了解各科室活動開展情況和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)活動中遇到的問題，提出推動和改進的具體措施，確保活動不走過場，取得實實在在的成效。

5、加強宣傳、營造氛圍。宣傳科要依托醫(yī)院網(wǎng)站、微信公眾號、院報等載體，通過多種方式宣傳好“破冰突圍”年活動帶來的新思路、新舉措、新進展、新成效，及時總結經(jīng)驗，大力推廣在本次活動中涌現(xiàn)出的先進科室和先進個人，營造濃厚氛圍，弘揚正能量。

        2020年2月28日

                                                   中共淄博市中西醫(yī)結合醫(yī)院委員會     2020年2月28日印發(fā)